csvnam
15-07-2015, 01:37 PM
Việc đưa khach san cua lo (http://khachsantuananh.com/) lao động không thuộc khu vực và có giao tiếp lao động vào Dự thảo luật lần này để chắc chắn thực hành Điều 35 của Hiến pháp năm 2013: Mọi công dân đều có quyền có việc làm , chắc chắn hoàn cảnh làm việc công bằng , không có các mối nguy hiểm hoặc rủi ro và không có phân biệt đối đãi giữa người lao động trong khu vực có giao tiếp lao động và khu vực không có giao tiếp lao động. Thực tế ngày nay , lực lượng lao động ở khu vực không có giao tiếp lao động chiếm một tỷ lệ rất cao. Trợ giúp và chính sách của nhà nước trong thời gian vừa qua đối với lực lượng này còn rất ngăn lại trong một giới hạn nhất định , chưa được quan hoài nhiều.
Đại biểu Duyền mong muốn nhà nước trợ giúp một phần trong chính sách với người tham dự về bảo hiểm tự nguyện ở khu vực không có giao tiếp lao động.
Đại biểu Nguyễn Minh Phương ( TP Cần Thơ ) cũng đồng tình về việc mở rộng đối tượng áp dụng đối với khu vực không có giao tiếp lao động. Vì ngày nay có hơn 36 triệu lao động không có hợp đồng lao động , chiếm hơn 65% người lao động trong cả nước. Đối tượng này là người trực tiếp tham dự sản xuất , tạo ra của nả vật chất , hàng hóa và giá trị hàng hóa nên việc mở rộng đối tượng không có giao tiếp lao động là phù hợp.
Đại biểu Trần Ngọc Vinh ( TP Hải Phòng ) ý là , để chắc chắn tính khả thi của quy định này , cần giải trình rõ về nguồn lực. Thực tế , ngày nay , chúng ta quy định rất nhiều chính sách trợ giúp cho nhà nông , nhưng do nguồn lực ngăn lại trong một giới hạn nhất định , các chính sách này đều manh mún , dàn trải nên khó phát huy hiệu quả. Bởi thế , phải toan tính kỹ vấn đề này và có giải trình một cách cụ thể để thực hành trong thực tế.
Đại biểu Vinh cũng nhất trí chưa quy định chính sách bảo hiểm bệnh nghề nghiệp vì khó khả thi do hoàn cảnh nguồn lực , khả năng quản lý ngày nay còn rất nhiều ngăn lại trong một giới hạn nhất định. Vấn đề này nên giao cho Chính phủ quyết định cụ thể về đối tượng và thời điểm thực hành chính sách này cho ăn nhập với hoàn cảnh kinh tế - xã hội trong từng thời kì là hoàn toàn hợp lý.
Vẫn băn khoăn về sự vụ thanh tra lao động
Đại biểu cua lo (http://khachsantuananh.com/) ( TP Hồ Chí Minh ) kiến nghị bố trí thanh tra lao động đến cấp huyện , bởi đối tượng áp dụng Luật không có các mối nguy hiểm hoặc rủi ro , vệ sinh lao động được mở rộng cả khu vực không có giao tiếp lao động. Bởi thế , khối lượng nghề nghiệp của thanh tra lao động ở địa phương rất lớn. Số lượng cán bộ thanh tra lao động cấp tỉnh ít như ngày nay sẽ rất có nhiều trở ngại hoặc thiếu thốn trong thực thi nhiệm vụ.
Nếu vì lý do biên chế , trước mắt , rà lại số cán bộ thanh tra lao động ở các địa phương để phân bổ cho ăn nhập bằng hình thức khoán biên chế theo hướng dựa trên quy mô doanh nghiệp , lao động của từng huyện. Những khu công nghiệp , khu chế xuất , khu kinh tế tập trung hoặc những huyện có quy mô doanh nghiệp nhỏ , ít công nhân lao động thì giao thanh tra chuyên ngành lao động tỉnh chịu trách nhiệm hoặc phân cấp theo mực độ tai nạn lao động , sự cố.
đồng tình ý kiến này , đại biểu Nguyễn Văn Sơn ( Hà Tĩnh ) nhận định , nếu không có thanh tra lao động ở cấp huyện chẳng thể đáp ứng được nhu cầu. Luật cần biểu lộ điều này và sau đó giao cho Chính phủ , bộ chuyên ngành nối tiếp có rà. Hiện tại , lực lượng thanh tra của Bộ lao động , Thương binh và xã hội mới có hơn 470 người trong 500 nghìn doanh nghiệp; và tỷ lệ thanh tra một năm chỉ được khoảng 3% doanh nghiệp.
Tuy nhiên , đại biểu Đặng Thị Kim Chi ( Phú Yên ) băn khoăn vì sự vụ thanh tra không có các mối nguy hiểm hoặc rủi ro vệ sinh lao động rất không đơn giản và mang tính đặc thù. Bởi vừa là hoạt động thanh tra con người thực thi chính sách , chế độ , lại vừa thẩm tra độ không có các mối nguy hiểm hoặc rủi ro của thiết bị máy móc , phương tiện sản xuất. Chính bởi thế , đơn thân thanh tra của ngành lao động chẳng thể đảm đang hết được mà phải thành lập những đoàn thanh tra liên ngành , với nhiều cơ quan chuyên trị tham dự mới có khả năng thẩm tra , thanh tra được. Bởi thế , thanh tra chuyên ngành không có các mối nguy hiểm hoặc rủi ro , vệ sinh lao động chỉ gồm hai cấp: cấp Trung ương và cấp tỉnh , vì hai cấp này mới có khả năng thành lập những đoàn thanh tra với nhiều thành phần , có chuyên trị sâu để du lich cua lo (http://khachsantuananh.com/) khu vực này được hiệu quả.
Đại biểu Duyền mong muốn nhà nước trợ giúp một phần trong chính sách với người tham dự về bảo hiểm tự nguyện ở khu vực không có giao tiếp lao động.
Đại biểu Nguyễn Minh Phương ( TP Cần Thơ ) cũng đồng tình về việc mở rộng đối tượng áp dụng đối với khu vực không có giao tiếp lao động. Vì ngày nay có hơn 36 triệu lao động không có hợp đồng lao động , chiếm hơn 65% người lao động trong cả nước. Đối tượng này là người trực tiếp tham dự sản xuất , tạo ra của nả vật chất , hàng hóa và giá trị hàng hóa nên việc mở rộng đối tượng không có giao tiếp lao động là phù hợp.
Đại biểu Trần Ngọc Vinh ( TP Hải Phòng ) ý là , để chắc chắn tính khả thi của quy định này , cần giải trình rõ về nguồn lực. Thực tế , ngày nay , chúng ta quy định rất nhiều chính sách trợ giúp cho nhà nông , nhưng do nguồn lực ngăn lại trong một giới hạn nhất định , các chính sách này đều manh mún , dàn trải nên khó phát huy hiệu quả. Bởi thế , phải toan tính kỹ vấn đề này và có giải trình một cách cụ thể để thực hành trong thực tế.
Đại biểu Vinh cũng nhất trí chưa quy định chính sách bảo hiểm bệnh nghề nghiệp vì khó khả thi do hoàn cảnh nguồn lực , khả năng quản lý ngày nay còn rất nhiều ngăn lại trong một giới hạn nhất định. Vấn đề này nên giao cho Chính phủ quyết định cụ thể về đối tượng và thời điểm thực hành chính sách này cho ăn nhập với hoàn cảnh kinh tế - xã hội trong từng thời kì là hoàn toàn hợp lý.
Vẫn băn khoăn về sự vụ thanh tra lao động
Đại biểu cua lo (http://khachsantuananh.com/) ( TP Hồ Chí Minh ) kiến nghị bố trí thanh tra lao động đến cấp huyện , bởi đối tượng áp dụng Luật không có các mối nguy hiểm hoặc rủi ro , vệ sinh lao động được mở rộng cả khu vực không có giao tiếp lao động. Bởi thế , khối lượng nghề nghiệp của thanh tra lao động ở địa phương rất lớn. Số lượng cán bộ thanh tra lao động cấp tỉnh ít như ngày nay sẽ rất có nhiều trở ngại hoặc thiếu thốn trong thực thi nhiệm vụ.
Nếu vì lý do biên chế , trước mắt , rà lại số cán bộ thanh tra lao động ở các địa phương để phân bổ cho ăn nhập bằng hình thức khoán biên chế theo hướng dựa trên quy mô doanh nghiệp , lao động của từng huyện. Những khu công nghiệp , khu chế xuất , khu kinh tế tập trung hoặc những huyện có quy mô doanh nghiệp nhỏ , ít công nhân lao động thì giao thanh tra chuyên ngành lao động tỉnh chịu trách nhiệm hoặc phân cấp theo mực độ tai nạn lao động , sự cố.
đồng tình ý kiến này , đại biểu Nguyễn Văn Sơn ( Hà Tĩnh ) nhận định , nếu không có thanh tra lao động ở cấp huyện chẳng thể đáp ứng được nhu cầu. Luật cần biểu lộ điều này và sau đó giao cho Chính phủ , bộ chuyên ngành nối tiếp có rà. Hiện tại , lực lượng thanh tra của Bộ lao động , Thương binh và xã hội mới có hơn 470 người trong 500 nghìn doanh nghiệp; và tỷ lệ thanh tra một năm chỉ được khoảng 3% doanh nghiệp.
Tuy nhiên , đại biểu Đặng Thị Kim Chi ( Phú Yên ) băn khoăn vì sự vụ thanh tra không có các mối nguy hiểm hoặc rủi ro vệ sinh lao động rất không đơn giản và mang tính đặc thù. Bởi vừa là hoạt động thanh tra con người thực thi chính sách , chế độ , lại vừa thẩm tra độ không có các mối nguy hiểm hoặc rủi ro của thiết bị máy móc , phương tiện sản xuất. Chính bởi thế , đơn thân thanh tra của ngành lao động chẳng thể đảm đang hết được mà phải thành lập những đoàn thanh tra liên ngành , với nhiều cơ quan chuyên trị tham dự mới có khả năng thẩm tra , thanh tra được. Bởi thế , thanh tra chuyên ngành không có các mối nguy hiểm hoặc rủi ro , vệ sinh lao động chỉ gồm hai cấp: cấp Trung ương và cấp tỉnh , vì hai cấp này mới có khả năng thành lập những đoàn thanh tra với nhiều thành phần , có chuyên trị sâu để du lich cua lo (http://khachsantuananh.com/) khu vực này được hiệu quả.